碳排放管理员（职业编码4-09-07-04）
定义：从事企事业单位二氧化碳等温室气体排放监测、统计核算、核查、交易和咨询等工作的人员。
任务：1. 监测企事业单位碳排放现状；2. 统计核算企事业单位碳排放数据；3. 核查企事业单位碳排放情况；4. 购买、出售、抵押企事业单位碳排放权；5. 提供企事业单位碳排放咨询服务。
工种：碳排放监测员、碳排放核算员、碳排放核查员、碳排放交易员、碳排放咨询员
国家资历框架
国家资历框架的依据
国务院印发了《国家职业教育改革实施方案》，旨在国家推进资历框架建设，实现学历和等级证书互通衔接。
国家资历框架的功能
整合和编排教育和培训体系，修补正式教育和非正式教育隔阂。建设终身教育体系采取的一种宏观教育政策。
国家资历框架的意义
适应社会教育和培训的多样性，满足知识信息社会对人才多样化的需求。最终实现建设人力资源强国的宏大目标。
国家资历框架的核心基础是什么？
来源：《世界教育信息》作者：朱浩然 王夏青 董丽丽
资历框架(Qualifications Frameworks)也称为学习成果框架，是用于系统地描述和分类教育或培训体系中的各种资历的工具，其通过设定不同的级别，明确了不同层级资历相对应的学习成果标准，即各级别资历证书持有人应具备的知识和能力，极大地提高了资历的透明度和可理解性。根据实施的地域不同，资历框架包括国家资历框架和区域资历框架。截至2021年，全球已有至少150个国家建立了国家资历框架[1]，并有欧盟资历框架、太平洋资历框架等共17个区域资历框架处于全面运作或发展建设的过程中[2]。两类资历框架在促进各级各类教育和培训的贯通，加强教育、培训系统与劳动力市场的有效衔接，以及建立终身学习体系方面发挥着重要作用。随着科技革命的推进，数字技术日新月异，世界各国社会和经济的变化日益加快。经济和社会的数字化、劳动力市场全球化和国际化加剧，微证书大力发展，驱使各国与各区域资历框架在目的和功能上做出相应的调整，使全球的资历框架发展呈现出新的复杂态势。在此背景下，本文系统梳理了近五年全球重点国家或国际组织关于资历框架的最新进展，分析总结了全球资历框架的最新实践图景与发展趋势，以期为我国的资历框架建设和终身学习体系构建提供参考。